O Que Acontece Para Stock Opções Se Despedido Off

Se você for despedido, não se esqueça de saber suas opções de ações trabalhadores desligados reagem às más notícias em uma variedade de maneiras. Alguns imediatamente saltar para o modo de busca de emprego, explodindo rsums para potenciais empregadores. Outros, cansados ​​de 70 horas por semana, seguem direto para a praia e jogam seus celulares no surf. Qualquer rota que você escolher, algumas tarefas não podem esperar. Se você possui opções de ações em sua antiga empresa, você normalmente tem apenas 90 dias para exercê-los antes que eles desapareçam. Em alguns casos, você pode ter que exercê-los imediatamente. Exercitar suas opções de ações poderia lhe fornecer uma almofada de dinheiro valioso enquanto youre entre trabalhos. Mas para obter o máximo de suas opções, você precisa de uma estratégia. Algumas questões a serem consideradas: 149 Quantas de suas opções de ações são investidas. Uma opção de ações dá-lhe o direito de comprar um número definido de ações de ações da empresa a um preço especificado. Por exemplo, se você tem uma opção para comprar ações para 1 uma ação e exercício quando o estoque está negociando para 5, você pode vender com um lucro. No entanto, você não pode exercer suas opções até theyre investido. Opções tipicamente vence em fases, com base em quanto tempo youve sido no trabalho. 149 Quanto tempo você tem para exercer suas opções adquiridas. A maioria dos acordos de opções exigem que as opções adquiridas expirem se não forem exercidas dentro de 90 a 180 dias após a saída da empresa. Se você sair voluntariamente ou com a ajuda de um guarda de segurança não importa. E sua empresa não tem nenhuma obrigação de dizer quanto tempo você tem para exercer, diz Bruce Brumberg, diretor executivo da My StockOptions. Cabe a você ler o contrato de opções. E enquanto você está nisso, cuidado com as provisões que poderiam vencer suas opções mesmo antes do período de expiração caducou, diz Steve Mertz, consultor financeiro para A. G. Edwards, em Denver. Alguns planos afirmam que suas opções expirarão imediatamente se você for contratado por um concorrente, diz Mertz, que freqüentemente conduz oficinas de planejamento para trabalhadores demitidos. 149 O tipo de opções que você possui. Alguns trabalhadores possuem opções de ações não qualificadas, algumas próprias opções de ações de incentivo e algumas possuem ambas. Os dois tipos de opções são tributados de forma diferente, o que pode afetar seu planejamento. Quando você exerce opções de ações não qualificadas, você é tributado sobre a diferença entre o preço de exercício eo valor de mercado de ações em sua taxa de renda ordinária. Você terá que pagar esse imposto mesmo se você decidir manter suas ações. Opções de ações de incentivo podem receber tratamento fiscal mais favorável. Normalmente, se você esperar pelo menos um ano após você se exercitar para vender suas ações, a diferença entre o exercício eo preço de venda é tributada à taxa de ganhos de capital. Para a maioria dos titulares de opções, isso é 20. 149 Se você deve pegar o dinheiro e correr. Muitos detentores de opções fazem um exercício sem dinheiro, pelo qual um corretor vai vender suas ações, usar uma parte dos lucros para pagar o exercício e dar-lhe o resto. Isso permite que você exerça suas opções sem chegar com um monte de dinheiro. Em muitos casos, você também pode providenciar para o corretor para reter seus impostos sobre o rendimento. Se o estoque de sua empresa sofreu alguns grandes contratempos, você pode ser tentado a adiar a venda de suas ações. Isso é especialmente tentador se você mantenha opções de incentivo, desde a realização de suas ações pode diminuir seus impostos. Mesmo os trabalhadores com opções não qualificadas podem ser tentados a manter suas ações na esperança de vender com um lucro maior. Mas esperar para vender é arriscado, porque o estoque também poderia diminuir em valor. Lembre-se que com as opções de ações não qualificadas, os impostos são baseados no spread entre o exercício eo preço de mercado de suas opções quando você exerce, mesmo se você detiver as ações. Então, se o preço das ações cai drasticamente, você poderia encontrar-se a pagar impostos sobre os lucros fantasma. Isso é um jogo muitos trabalhadores demitidos não podem dar ao luxo de tomar, Mertz diz. O mercado de ações é tão volátil agora, diz ele. Por que adicionar outro elemento de estresse 149 Se você terá que lutar com o imposto mínimo alternativo (AMT). Se você possui opções de incentivo, você poderia encontrar-se lidar com este flagelo. O AMT foi projetado para impedir os contribuintes ricos evadir impostos com grandes deduções. No entanto, a lei não foi indexada à inflação, o que significa que mais contribuintes da classe média estão sendo atingidos com isso. Exercendo opções de ações de incentivo e segurando suas ações é um dos eventos que podem disparar o imposto, diz Mertz. O AMT tem mais peças do que o seu motor de carro, então não vá sozinho: Encontre um profissional de imposto com um fundo sólido na área. Sandra Block é um escritor de finanças pessoais para os EUA HOJE. Sua coluna Seu dinheiro aparece terças-feiras. Por Sandra Block, USA TODAY Milhares de pessoas perderam empregos nas últimas semanas, e mais cortes são esperados antes que a recessão termine. Previsões de uma recuperação em 2002 oferecem pouco consolo se suas contas são devido agora. Em tempos difíceis, o planejamento financeiro é mais importante do que nunca. Aproveite ao máximo o que você tem, toque em todos os recursos disponíveis e evite cometer erros que possam prejudicá-lo muito tempo depois que você voltar a trabalhar. Algumas dicas sobre como obter: O que fazer imediatamente 149 Negocie o seu pacote de afastamento com seu empregador. Peça à sua empresa para estender seu seguro de saúde fornecido pela empresa. Se você tiver investido opções de ações que estão sob a água vendendo por menos do que o preço que você deve pagar para exercê-las, pergunte se elas podem ser retituladas, diz Steve Mertz, consultor financeiro da A. G. Edwards em Denver. Você pode até mesmo ser capaz de negociar o uso de seu antigo escritório de empregadores e computadores, enquanto você está procurando emprego. Se sua empresa oferece serviços de outplacement, aproveite-os. Uma empresa de outplacement provavelmente não vai encontrar um emprego, mas pode ajudá-lo a preparar seu rsum e polonês suas técnicas de entrevista. Além disso, você está com outros que estão passando pela mesma coisa, e você pode desenvolver uma grande rede, diz Mertz. 149 Se sua empresa oferece para continuar seu salário por um determinado período, tente negociar alternativas. Enquanto você pode gostar da idéia de receber um salário regular para os próximos meses, você provavelmente não vai se qualificar para o desemprego até que os salários parar, diz Doug Stives, um especialista em finanças pessoais em Red Bank, NJ Se você pode persuadir a empresa para fornecer-lhe Com a mesma quantia em um pacote de indenização de montante fixo, você pode começar a receber o desemprego de imediato, diz ele. Tim Dillon, EUA HOJE A Comissão de Emprego da Virgínia tem escritórios temporários no Aeroporto Nacional Reagan Washington para ajudar as pessoas desempregadas. 149 Arquivo para seguro de desemprego. Não espere até que você precisa do dinheiro. Muitas outras pessoas estão pedindo desemprego agora, então pode haver atrasos no processamento de reclamações, diz Barbara Kate Repa, advogada da HR One, um site de recursos humanos na Internet (Dicas para solicitar os subsídios de desemprego). 149 Alterar a retenção de impostos. Se você é casado e seu cônjuge está trabalhando, ajustar a retenção naquele cheque de pagamento para reduzir o montante do imposto retido. Com apenas um assalariado na família, você provavelmente vai cair em um suporte de imposto mais baixo, por isso seu improvável youll acabam devendo o IRS. Seu cônjuge também pode querer reduzir temporariamente ou descontinuar as contribuições 401 (k), o que aumentará o salário em casa. 149 Verifique se você tem seguro de saúde. Se seu cônjuge está trabalhando, você pode ser capaz de aderir ao seu plano. Se isso não é uma opção, e sua empresa não vai continuar a sua cobertura, você pode ter que pegar o custo sozinho. Sob a legislação federal conhecida como COBRA, seu empregador deve permitir que você continue a cobertura médica por pelo menos 18 meses. COBRA (para o Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act de 1985) é caro 151 para uma família, a conta pode ultrapassar 600 por mês. Mas a alternativa é pior. Se você derrubar sua cobertura e ficar doente enquanto estiver fora do trabalho, talvez não consiga obter seguro no futuro. E se você ou alguém em sua família exige cuidados médicos importantes enquanto você não tem seguro, os custos podem falir você. O que fazer durante as próximas semanas 149 Priorize suas contas. Mortgage e utilitários devem ser pagos em primeiro lugar. Se você ficar para trás em sua hipoteca, você poderia enfrentar taxas atrasadas ou mesmo a perda de sua casa. Gerencie sua dívida. Se o dinheiro é apertado, você pode precisar fazer apenas os pagamentos mínimos mensais em seus cartões de crédito até que você voltar ao trabalho. Se isso é um problema, tente negociar um plano de pagamento com seus credores. Eles podem estar dispostos a reduzir seus pagamentos mínimos ou renunciar a juros até que você esteja de volta ao trabalho. Um conselheiro de crédito também pode ser capaz de ajudar. Entre em contato com a Fundação Nacional de Aconselhamento de Crédito no 800-388-2227 ou em www. nfcc. org, para encontrar um conselheiro na sua área. 149 Revise suas apólices de seguro. Entre em contato com a seguradora se você está tendo problemas para pagar prémios. Algumas empresas vão dar-lhe um período de graça de 30 dias, diz Stives. Evite cancelar seu seguro de vida. Se você deixar sua política caducar, retomar a cobertura mais tarde pode custar mais. Youll provavelmente ter que passar por um exame médico, e você poderia ser negado cobertura se o físico revela problemas de saúde. 149 Procure fontes de caixa de curto prazo. Se você tem uma apólice de seguro de vida permanente, também conhecida como vida inteira, você pode ser capaz de contrair empréstimos contra ela. Algumas pensões da empresa também permitem que você contrair empréstimos contra seu plano. Verifique seu plano de pensão ou converse com o departamento de recursos humanos de seu ex-empregador para obter mais informações. Uma vez que você deixar o seu trabalho, você não pode pedir emprestado contra o seu plano 401 (k). Mas se seu cônjuge ainda está trabalhando e tem um 401 (k), você pode ser capaz de pedir emprestado desse plano. Evite tirar dinheiro do seu 401 (k) ou contas individuais de aposentadoria. Youll tem que pagar impostos sobre o dinheiro retirado, além de uma penalidade de retirada antecipada de 10 se você é mais jovem do que 59 12. A venda de ações ou fundos em um portfólio de investimentos não-aposentadoria vai accionar essas sanções, mas envolve outras questões. A maioria das ações e fundos perderam dinheiro este ano, então você provavelmente vai acabar vendendo em uma perda. Se você realmente precisa do dinheiro e ter esgotado outras opções, vender judiciosamente, Stives sugere. Por exemplo, você pode considerar vender apenas metade das ações em um determinado estoque ou fundo. Dessa forma, você ainda estará em uma posição para beneficiar se o investimento gira em torno. Dê a si mesmo uma pausa. Muitos trabalhadores se culpam por demissões, mesmo que os cortes de empregos não tenham nada a ver com seu desempenho. Kristen Payne, 36 anos, diz que estava mais do que deprimida há vários anos, quando seu empregador, uma empresa de start-ups de Houston, a deixou ir porque não estava ganhando dinheiro suficiente. Eu o equiparei a ser demitido. ela diz. Foi apenas terrível. Sua história tem um final feliz. Depois de ficar fora do trabalho por 3 meses, ela encontrou um trabalho ainda melhor com uma empresa de impressão. Ela é mais cuidadosa com seu dinheiro agora: ela costuma pagar seus cartões de crédito e economiza para grandes compras. Seu conselho aos recém-desempregados Você tem que olhar para frente, diz ela. Você não pode bater-se. Seu justo negócio. Opções de ações não investidas: Deixado para trás Um processo de um ex-CFO Fidelity Investimentos levanta a questão do que acontece com opções de ações não vencido em uma demissão. Alix Stuart. CFO EUA 1 de julho de 2010 O que levaria um CFO de muito tempo, respeitado para processar seu ex-empregador depois de ser deixado ir No caso Mark Sullivans, suas opções de ações não vencido. Em uma queixa apresentada em junho em um tribunal de Massachusetts, o ex-vice-presidente e CFO da divisão de investimentos privados Fidelity Investments afirma que o gigante do fundo mútuo deve compensá-lo por 975 opções que adquiriu um ano depois que ele foi deixar ir, e para outros 2.900 Que será entre o final deste ano e 2012. A queixa não especifica quais são as opções valem, e Sullivan está buscando danos, a ser determinado em julgamento, de acordo com o documento. Sullivans advogado não respondeu a perguntas que procuram um valor estimado para as opções ou o montante de qualquer potencial adjudicação. Sullivan, agora CFO no fabricante de software Aspen Technology, também se recusou a comentar com seu advogado. Em geral, os funcionários que deixam uma empresa voluntariamente ou por razões relacionadas com o desempenho não têm esperança de recuperar o valor das opções não adquiridas. Se o objetivo é a retenção, permitindo o acesso a eles depois que eles deixam derrotas a finalidade, diz Doug Friske, chefe de Towers Watsons consultoria global de consultoria de remuneração executiva. No entanto, existem poucas práticas padrão sobre o destino de opções não-vencido quando um executivo é demitido ou de outra forma deixar ir por razões não consideradas para a causa, dizem os especialistas. Normalmente, os documentos legais que regem as opções não prevêem a continuidade da aquisição ou a retirada das opções não vencidas, diz Andrew Graw, sócio e chefe de benefícios aos empregados e remuneração dos executivos do escritório de advocacia Lowenstein Sandler, e um funcionário tipicamente teria outro 90 dias ou assim para exercer quaisquer opções que já tinham investido. Mas os empregadores têm alguma discrição na matéria, assim que alguns podem usar as opções unvested como parte de um pacote geral da separação, às vezes acelerando os horários do vesting ou permitindo o vesting continuado durante um período especificado, diz Graw. Eles também podem estender o período de tempo durante o qual um ex-empregado pode exercer opções adquiridas. Os processos judiciais de empregados que visam a recuperação do valor de opções não vividas geralmente têm poucas chances de sucesso, independentemente das circunstâncias de partida, uma vez que o empregador não tem nenhuma obrigação de oferecê-lo. Sullivan pode ter um caso mais forte do que a maioria, porém, uma vez que sua ação alega que os documentos do plano de opção de ações em questão não contêm qualquer termo que exija que um participante seja um empregado da Fidelity no momento da aquisição para que suas ações De acordo com a queixa. Fidelity, por sua vez, diz que seus programas de ações de incentivo têm muitos aspectos para eles que não foram abordados com precisão no processo, de acordo com o porta-voz da empresa, Michael Shamrell. Ele se recusou a comentar mais, mas disse que a empresa acredita que as reivindicações nesta ação não têm mérito e pretendemos defender-se vigorosamente contra ela. Sullivan, que começou com a empresa em 1994 como diretor de relatórios corporativos, subiu a escada corporativa para se tornar CFO da divisão de serviços empresariais da empresa em 2001. De acordo com a queixa, ele foi mais tarde nomeado EVP, tornando-se um de apenas três pessoas Detêm esse título na organização financeira. Entre 2006 eo final de 2008, quando seu emprego foi encerrado, Sullivan estava liderando uma iniciativa de custo e lucratividade, reportando-se ao CFO da Fidelitys. A Fidelity resgatou as 2.000 ações que haviam sido investidas quando Sullivan partiu no final de 2008. A queixa não especifica por que ele foi deixado ir ou contestou essa decisão de qualquer forma. CFO Publishing Corporation 2009. Todos os direitos reservados.